• Soknepresten skal i tråd med "Tjenesteordning for menighetsprester" forvalte Ord og sakrament slik at kristen tru og liv blir fremja i kyrkjelyden.
• I tillegg til gudstenester og tenesteveker som blir fordelte etter oppsett arbeidsplan, tek presten del i dåps- og konfirmantopplæring, sjelesorg og andakter på sjuke- og aldersinstitusjonane.
• Soknepresten er med i beredskapsordning for prestane.

• Dei formelle kvalifikasjonskrava for tilsetting av sokneprest er å finne i "Forskrift om tilsetting av menighetsprest".
• Vi søkjer etter ein prest med lyst og evne til å utøve pastoralt leiarskap, som kan vise til gode leiareigenskapar og gode evner til samarbeid med kolleger og tverrfagleg. 
• Du må kunne arbeide med struktur og planlegging og like å samarbeide med stab, frivillige, sokneråd og fellesråd om planar og visjonar.
• Søkjar må kunne samarbeide også liturgisk med kollegaer uavhengig av kjønn eller teologisk usemje..  
• Ordinert søkjar som er stabsborgar i anne EØS-land vert gjort merksam på krav om attest som viser autorisasjon til presteteneste i Den norske kyrkja, gjeve av Kyrkjerådet, krav om medlemsskap i Den norske kyrkja og krav om å beherske norsk språk, jfr Forskrift om tilsetting av menighetsprest §6
• Søker må opplyse om han/ho beherskar begge målformer.
• Søkjarar som ikkje er ordinerte, vert bedne om å gjere greie for tilhøvet til programmet "Veien til vigsling" (VTV). Ordinasjon føreset normalt fullført VTV. . 
• Dersom det ikkje er kvalifiserte søkjarar til stillinga, vil stillinga bli gjort om til ei PUU stilling, med dei kvalifikasjonskrav og arbeidsoppgåver som høyrer PUU stillinga til.

• Personlege og faglege eigenskapar vil bli vektlagt.
• God samarbeidsevne og syn for heilskapen i kyrkjelyden
• Evne til å komme i kontakt med folk og bygge nettverk.
• Evne til å formidle evangeliet til ulike aldersgrupper

• Løn etter hovudtariffavtalen for Den norske kyrkje, lønsgruppe 1555 sokneprest.  Innskot i Statens pensjonskasse.
• Godtgjersler og tilskot etter dei vilkår som til kvar tid er fastsette. Den som vert tilsett, må rette seg etter endringar i lover, tariffavtalar, særavtalar, reglement mv. og andre avgjerder som kan ha verknad på gjeremåla i tenesta.
• Gode vilkår for kompetanseutvikling, arbeidsvegleiing (ABV) og andre former for vegleiing.
• Bedriftshelseteneste.
• Eit godt samarbeid mellom staben i samarbeidsområdet, og mellom dei tilsette i prostiet.  Prestane møtest regelmessig til kollega- og fagsamlingar.

Anna:

• For å bli tilsett må ein ha førerkort klasse B og kunne disponere eigen bil i arbeidet.
• Den som får tilbod om stillinga må legge fram barneombodsattest (politiattest), jfr Lov om tros- og Livssynssamfunn § 20.
• Det er innført prøvetid på 6 månader for alle faste tilsette.
• Møre bispedøme arbeider for å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og ynskjer å legge til rette for menneske med redusert funksjonsevne.

Aure kommune har omlag 3.500 innbyggjarar og ligg nord i Møre og Romsdal, på grensa til Trøndelag. Kommunen er ein kystkommune med særskilt flott natur med fjell, skog, hav og skjergard, og er sentralt plassert som nabokommune til Kristiansund og med ca 2 timar med bil til Trondheim. Øyane Smøla og Hitra ligg nord for Edøyfjorden, på utsida av Aure kommune.

I kommunen er det eit allsidig næringsliv, med Equinor som den største arbeidsplassen.  Her er eit aktivt idretts- og kulturliv og gode oppvekst- og levekår for både små og store, med mellom anna full barnehagedekning.

For fleire opplysninger sjå www.aure.kommune.no

Kontaktinformasjon: