Diakonimedarbeider/ menighetspedagog

Sandefjord kirkelige fellesråd har ledig(e) stilling(er) som Diakonimedarbeider/menighetspedagog

Sandefjord kirkelige fellesråd ivaretar administrative og økonomiske oppgaver for 10 sokn, har ansvar for drift og vedlikehold av 10 kirker og er arbeidsgiver for 39 ansatte, fordelt på ca. 30 årsverk. Medarbeiderne er organisert i staber som jobber for én eller flere menigheter. Det er kontorer i Andebu, Stokke og Sandefjord.

Vi har ledig 50 % stilling som diakonimedarbeider og 40 % stilling som menighetspedagog i soknene Andebu, Høyjord og Kodal (AHK). Stillingene kan søkes hver for seg eller samlet (90 %).

Vår(e) nye medarbeider(e) blir ansatt i Sandefjord kirkelige fellesråd med tjenesteområdet p.t. Andebu, Høyjord og Kodal med kontor på Andebu menighetshus. Leder for arbeidet med kirkelig undervisning er kateketen. Det drives et allsidig arbeid i menighetene med mange engasjerte mennesker. Både diakoniutvalg og utvalg for kirkelig undervisning vil bistå den/de nyansatte.

Andebu, Høyjord og Kodal menigheter har til sammen ca. 4 500 medlemmer. I hvert sokn finnes det en middelalderkirke, og i Høyjord ligger Vestfolds eneste stavkirke. AHK-menighetene har syv ansatte samt frivillige medarbeidere, og det er godt samarbeid mellom menighetene.

Arbeidsoppgaver – diakonimedarbeider i AHK (50 %)

Arbeidsoppgaver vil blant annet omfatte:

• Formiddagstreffene i Andebu og Høyjord (én gang i hver menighet per måned)
• Institusjonsbesøk (1-2 ganger per måned)
• Stillingen ellers kan utformes i samarbeidet med den nyansatte

Arbeidsoppgaver – menighetspedagog i AHK (40 %)

Arbeidsoppgaver vil blant annet omfatte:

• Familiemiddag i Andebu to ganger per måned
• Oppstart av barnekor ønskes
• Gjennomføring og videreutvikling av aktiviteter for barn
• Medansvar ved enkelte konfirmantarrangement og ungdomslederkurs

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis bachelor med kristendom og pedagogikk i fagkretsen og/eller diakoni. (relevant praksis kan kompensere for utdanningskravet)
• God formidlingsevne
•  Erfaring fra kristent barne- og ungdomsarbeid og/eller arbeid med eldre og pensjonister er ønskelig
• Erfaring med barnekor er en fordel
• Evne til selvstendig arbeid
• Noe kvelds- og helgearbeid inngår i stillingen

Personlige egenskaper og formelle krav

• Gode samarbeidsevner og gjennomføringsevne
• Evne til å inspirere til engasjement på tvers av fagområder
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Fleksibel, løsningsorientert og nøyaktig
• Kreativ, allsidig og engasjert
• Interesse for gudstjenesteliv og menighetsarbeid
• Medlemskap i Den norske kirke
• Førerkort klasse B og tilgang til bil
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. kirkeloven §29

Ved ansettelse vil det bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

• En interessant stilling i et aktivt og engasjert miljø
• Godt arbeidsmiljø
• Dyktige kollegaer i et tverrfaglig fellesskap
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Tiltredelse 01. august 2026.

SØKNADSFRIST: 08.04.2026. Husk å oppgi hvilken stilling du søker (én av disse eller begge).

Kontaktinformasjon:

HR-sjef: Kjell Atle Kjønnø
Tlf: 920 26 580
E-post: kk925@kirken.no

Om arbeidsgiveren