Nord-Hålogaland bispedømme

Vil du bidra til at kirken blir et fellesskap der alle har en naturlig plass?
Vi søker en engasjert og utviklingsorientert prosjektleder som vil arbeide for å styrke mennesker med utviklingshemming sin rett til tro og til å utøve sin tro.
Stillingen er et treårig prosjekt som skal støtte, motivere og utvikle inkluderende praksis i menighetene i Nord- og Sør‑Hålogaland bispedømmer.

Prosjektet skal bidra til at flere mennesker med utviklingshemming opplever tilhørighet i sin menighet. Arbeidet vil ha både et holdningsskapende og praktisk fokus, og innebærer tett samarbeid med menigheter, fagmiljøer og bispedømmekontorene. Arbeidet vil være selvstendig, kreativt og nytenkende, rettet mot menigheter med mye oppsøkende virksomhet.

Prosjektet springer ut av visjonen:
«Nord-Norges Diakonistiftelse vil bidra til at menighetene i Nord- og Sør-Hålogaland skal bli en kirke for, med og av alle.»

Stillingen er en treårig prosjektstilling i et samarbeid mellom Nord-Norges Diakonistftelse (NND) og Nord- og Sør-Hålogaland bispedømmer. Til sammen utgjør disse bispedømmene Nordland, Troms og Finnmark fylker, samt Svalbard.

Den som blir tilsatt i stillingen vil være tilknyttet kirkefagavdelingen ved bispedømmekontoret i Tromsø, men skal jobbe i hele Nord-Norge.
Stillingen vil ha kontorsted på Nord-Hålogaland bispedømmekontor i Tromsø. Kontorfellesskapet vil bestå av ansatte i Nord-Hålogaland bispedømme, Samisk kirkeråd og Kirkerådets økonomiseksjon.

Det vil bli etablert en styringsgruppe som skal være en ressurs for den som tilsettes i stillingen. Gruppen vil bestå av rådgiverne med ansvar for diakoni og inkluderende kirkeliv ved bispedømmekontorene i Nord- og Sør-Hålogaland, medlemmer fra NNDs styre samt medlemmer med relevant engasjement i menighet.

Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. trossamfunnsloven § 20 jfr. politiregisterloven § 39)

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b.

Arbeidsoppgaver

Tllby menigheter kurs og igangsetting av arbeid.
Tilby frivillige og ansatte i menighetene å videreutvikle eksisterende arbeide.
Tilby de ansatte i menigheter og kommuner kurs om retten til tro.
Tilby praktiske ideer om hvordan skape åpne menigheter der mennesker med utviklingshemming har en naturlig plass.
Utvikle en ressursbank, gjerne i nært samarbeid med Ressursbanken Dnk
Arrangere årlige fagkonferanser om inkluderende kirkeliv, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming
Bidra med ressurser og tenkning rundt gudstjenester, kirkelige handlinger og de fellesskap som alle inviteres inn i med musikk og liturgi som gir rom slik at flest mulig kan delta ut fra sine forutsetninger
Samarbeide med diakonirådgiverne i Nord- og Sør-Hålogaland bispedømmekontorer og lokalt ansatte i menighetene.

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning (diakoni, teologi, sosialfag eller tilsvarende)
Erfaring fra kirkelig arbeid eller organisasjonsarbeid
Kompetanse eller erfaring innen inkludering, funksjonshemming eller tilrettelegging
Erfaring med prosjektarbeid og/eller formidling/undervisning er en fordel

Personlige egenskaper

Evne til å motivere og engasjere ulike målgrupper
Gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
Engasjement for inkludering, likeverd og kirkens samfunnsoppdrag
Evne til å jobbe både operativt og strategisk
Selvstendig og strukturert med god gjennomføringskraft

Vi tilbyr

En meningsfull og utviklende prosjektstilling
Mulighet til å påvirke og utvikle kirkelig praksis i Nord-Norge
Et godt faglig og kirkelig nettverk
Fleksibel arbeidshverdag med utstrakt samarbeid med menigheter i regionen
Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor
Offentlig tjenestepensjon i KLP
Kontorfellesskap i Bispegården i Tromsø, fleksitid og et godt arbeidsmiljø med variert og solid faglig kompetanse

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder, og den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement m.v.

Arbeidssted: Haakon VIIs gate 5, 9011 Tromsø

Nord-Hålogaland bispedømme er Norges arktiske bispedømme og omfatter Troms og Finnmark fylke samt Svalbard.

Her møter du:

storby og landsbygd, tradisjonelle næringsveier og høyteknologi, gjerne i kombinasjon
et rikt kulturliv og mektige naturopplevelser, et samfunn som gjennom generasjoner har vært preget av kulturmøter
samisk og kvensk språk og kultur
et kirkeliv som favner hele bredden i kirken vår

Nord-Hålogaland bispedømme har «Mer himmel på jord» som sin visjon og vitner i ord og gjerning om frelse, frihet og håp i Jesus Kristus ved å være:

Bekjennende: Vi tilber og bekjenner troen på den treenige Gud sammen med den verdensvide kirke
Åpen: Vi er et fellesskap preget av likeverd, deltakelse og respekt for mangfold
Tjenende: Vi viser barmhjertighet, fremmer rettferdighet og verner om skaperverket
Misjonerende: Vi vitner om Jesus Kristus lokalt og globalt

I gjeldende strategiperiode har bispedømmet følgende satsingsområder:
Ung i Kirken, Trosopplæring, Gudstjenesteliv, Diakoni og Samisk og kvensk kirkeliv

Kontaktinformasjon:

Stiftsdirektør: Anne Skoglund

Rådgiver inkludering