Prost i Namdal prosti - Namdal prosti

Prosten deltar i gudstjenester rundt i prostiet sammen med sokneprestene, gjennomfører årlig prostebesøk og holder fagsamlinger og stabsmøter for alle ansatte i samarbeid med kirkevergene. Prosten har jevnlig kontaktmøter med tillitsvalgte i prostiet og jevnlig kontakt og tett samarbeid med kirkevergene for å sikre god ledelse og ivareta utviklingen av de kirkelige tjenestene. 
Norges KFUK-KFUM og NMS driver et aktivt arbeid i Namsos. Det er et godt og konstruktivt samarbeid med organisasjonene. Det er økumenisk gudstjeneste i Namsos kirke to ganger i året. Soknepresten i Namsos har et særskilt ansvar for disse og for kontakten med de øvrige kirkesamfunnene i byen. Det er gode økumeniske relasjoner i byen.

Vi viser ellers til info om kommunen og menighetene: Namsos kommune og Kirken i Namdalog bispedømmets hjemmeside: Kirken i Nidaros 

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder og den som tilsettes må rette seg etter følgende: a) endringer i lover, tariffavtaler, reglement m.v. herunder spørsmål vedrørende tjenesteordning, beredskapsordning, tjenestebolig og husleie. b) avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål.

Bispedømmerådet har som mål å få en balansert alders- og kjønns-sammensetning i prosti/sokn.
Søkerne gjøres oppmerksom på at de kan bli ført opp på den offentlige søkerlisten, selv om de ber om ikke å bli det. 

Bispedømmet søker å realisere Den norske kirkes visjon og vektlegger i sin strategiplan "+1"-ambisjonen som i tillegg til vekst, fokuserer på profesjonalitet og engasjement som kvaliteter i arbeidet vi utfører. Vi søker å fremstå Vennlig, Viktig, Modig, Dyktig både som organisasjon og som medarbeidere.

Søknad sendes elektronisk via www.kirkejobb.no.

Arbeidsoppgaver:

• Prosten må påregne alle oppgaver i henhold til tjenesteordning for proster med særlig vekt på å lede prestetjenesten i en tid med endringer.
• Prosten har sete i Midtre Namdal kirkelige fellesråd.
• Prosten gjør menighetstjeneste i prostiet i den utstrekning planer og andre arbeidsoppgaver gir rom for det.
• Prosten skal bidra til strategisk og åndelig ledelse i prostiet og inngår i biskopens ledergruppe. God personalhåndtering og ryddig ledelse og administrasjon er sentralt i stillingen.

Kvalifikasjoner:

• Søkere må fylle vilkårene for tilsetting etter «Kvalifikasjonskrav for tilsetting som menighetsprest».
• Søkere må opplyse om de behersker begge målformer.
• Lederutdanning og dokumentert ledererfaring vil bli tillagt vekt.
• Det er en forutsetning at den som tilsettes behersker relevante dataverktøy og disponerer egen bil i tjenesten.
• Ved tilsetting blir det tatt forbehold om at den som tilsettes kan fremlegge tilfredsstillende politiattest.

Personlige egenskaper:

• Vi søker en fleksibel, tydelig og åpen leder som har gode kontaktskapende evner og er glad i mennesker.
• evner å se, oppmuntre og inspirere medarbeidere og bidra til gode samarbeidsforhold, trivsel og engasjement.
• dokumenterte lederegenskaper, samarbeidsevner og gode kommunikasjonsevner
• evne til å arbeide strategisk og strukturert
• evne til å arbeide selvstendig, og i team

Vi tilbyr:

• Stillingen er plassert i kode 0933, lønn etter avtale.
• Pensjonsinnskudd. Skyssgodtgjøring.
• Prostene deltar i egen veiledningsgruppe for proster.
• Hvis ønskelig stilles tjenestebolig til disposisjon. Leie av tjenestebolig er forankret i eget regelverk som innebærer færre rettigheter enn husleieloven forutsetter. Den som bli tilsatt må skriftlig bekrefte/avkrefte om vedkommende ønsker å ta i mot tjenesteboligtilbudet.
• Bispedømmet har godt utbygde personaltiltak, herunder arbeidsveiledning og kollegastøtteordning. Bispedømmet er IA- virksomhet og vårt mål er få en balansert alders- og kjønnssammensetning i prostiet samt legge forholdene til rette for mennesker med redusert funksjonsevne.