Sokneprest med Lade, Lademoen og Bakklandet sokn som tjenestested og Østbyen som tjenesteområde - Nidaros Domprosti
Nidaros domprosti har 4 sokn og hører inn under Trondheim kirkelige fellesråd. I prostiet er det i tillegg til domprosten 10 prestestillinger, inkludert studentprestene v/ NTNU og prestetjenesten ved Trondheim Fengsel. Preses i Bispemøtet har tilsyn med Nidaros domprosti. Prostiet har pr 1.1.2018 20 400 kirkemedlemmer. Medlemstallet for Lade sokn var på samme tid 4379. Nidaros domprosti omfatter sentrumsområdet i Trondheim by, men strekker seg østover gjennom bydelene Bakklandet og Lademoen med tradisjonelle bygårder, og videre til Lade, en grønn, historisk bydel, men samtidig vekstområde. Bydelene Bakklandet, Lademoen og Lade utgjør området Østbyen, som også brukes som fellesbetegnelse på tjenesteområdet for soknepresten i Lade. Det er igangsatt stor boligutbygging i bydelene, som de neste årene kan regne med betydelig befokningsvekst. Det bygges for tida ny barne- og ungdomsskole på Lade, og det er et svært godt tilbud av butikker og andre servicenæringer i nærområdet. St. Olav hospital og sentrale universitets- og høyskolebygninger ligger i prostiet. De gamle pilegrimsveiene til Nidaros går gjennom menighetene i prostiet og forbi alle kirkestedene. Hver uke holdes tekstgjennomgåelser i menighetshuset v/ Nidaros domkirke i regi av Nidaros Pastoralforening. Prestene møtes en gang i måneden til samlinger i lokallaget, og domprosten avholder månedlige møter med prestene. Det er et utstrakt samarbeid mellom ansatte i soknene Lade, Lademoen og Bakklandet, bla konfirmantarbeid og lederarbeid for ungdom. De geografiske avstandene er små og kommunikasjonen enkel. Soknene Lademoen og Bakklandet har begge gått inn for å starte prosess med å slå seg sammen til ett sokn. Det vil sannsynlig være effektuert foran neste menighetsrådsvalg. Siden 2015 er det felles kontorlokaler for stabene i tjenesteområdet Østbyen. I nyoppussa lokaler i Frostaveien 2 er det kontor for prester, kantorer, menighetsforvalter, diakon, kirketjenere og menighetspedagog. Alle medarbeiderne gjør tjeneste i de tre kirkene.
Lade sokn er en tradisjonell folkekirkemenighet med stabil oppslutning om gudstjenester og kirkelige handlinger. Den gamle middelalderkirka fra før år 1200 er et landemerke i bydelen som skaper identitet og tilhørighet. Det er god oppslutning om dåp og konfirmasjon, og en ser at unge familier som er vokst opp på Lade, kommer tilbake til kirka for å ha dåp og vigsel.
Kirka er tilstede og medregna i lokalmiljøet, blant annet ved at soknepresten sitter i «KUL», Kontaktutvalg for Lade, et bydelsutvalg som har som oppgave å ivareta de som bor i bydelen og fremme deres anliggender, f.eks overfor Trondheim kommune.
Det er et godt utbygd frivillighetsapparat i Lade menighet. Menighetsrådet har særlig oppmerksomhet retta mot arbeid for barn og unge, og soknepresten er ansvarlig for konfirmantarbeidet. Gudstjenester og samlinger med barnehager og skoler i forbindelse med jul og påske er godt innarbeida, og det feires «kirkebursdag» hver pinse med barnehagene i soknet. Kirkelig Aktivitetssenter, «KA-senteret» er sted for menighetens samlinger som ikke foregår i kirkerommet. Her er også disponible kontor for prest, menighetsforvalter og organist.
Soknepresten i Lade vil i sin gudstjenesteturnus ha flest gudstjenester i Lade kirke, men må også påregne å ha gudstjenester i Lademoen og Bakke kirker. Det er fast turnus for andakter ved Ladesletta sykehjem og det holdes et par gudstjenester årlig ved Sjømennenes Aldershjem.
De fire prestene i tjenesteområdet Østbyen går i turnus med tjenesteuke hver fjerde uke.
I 2017 ble det avholdt totalt 46 gudstjenester i Lade kirke, og det ble utført 51 gravferder i soknet. Antall konfirmanter var 25.
Søkere gjøres oppmerksom på at de kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om de ber om ikke å bli det.
Arbeidsoppgaver:
- Utføre oppgaver etter Tjenesteordning for menighetsprester i Den norske kirke.
- Utarbeide gudstjeneste- og tjenesteplaner i samarbeid med de øvrige prestene i tjenesteområdet
- Sete i Lade menighetsråd, og delta i strategisk arbeid i arbeidsutvalg og råd
- Være strategisk og faglig leder i arbeidet med å videreutvikle menighetens gudstjenesteliv, med særlig tanke på barn og unges medvirkning i gudstjenesten.
- Samarbeide med de øvrige medarbeidere i Østbyen om gudstjenester og menighetsarbeid som går på tvers av soknegrensene.
- Ha tjenesteuker i turnus med prestene i tjenesteområdet og utføre kirkelige handlinger.
- Bidra i menighetens trosopplæringsarbeid.
- Ansvar for og utvikling av konfirmantarbeidet.
- Samarbeide med skole, barnehager og lokal kultur, herunder sitte i Kontaktutvalg for Lade.
- Videreutvikle de gode relasjonene i lokalsamfunnet og bidra til god inkludering i menigheten av de som er nytilflytta til bydelen.
- Delta i beredskapsordningen. (Beredskapsområdet er Trondheim by.)
Kvalifikasjoner:
- Søker må fylle vilkårene i henhold til "Kvalifikasjonskrav for tilsetting som menighetsprest", jfr § 2 i Forskrifter om tilsetting av menighetsprester og § 3 i Tjenesteordning for menighetsprester.
- Strategisk og åndelig lederkompetanse.
- God evne til å kommunisere evangeliet til mennesker i vår tid og å møte deres åndelige behov.
- Ved tilsetting blir det tatt forbehold om at den som tilsettes kan fremlegge tilfredsstillende politiattest.
- Målformen er bokmål, men noen gudstjenester holdes på nynorsk. Søkere må opplyse om de behersker begge målformer. Det er også ønskelig med opplysninger om søkeres kunnskaper i andre språk.
Personlige egenskaper:
- Gode samarbeidsevner.
- Inspirator og veileder.
- Glad i mennesker i alle aldre.
- Omgjengelig og utadvendt.
- Motivert for spennende og utfordrende oppgaver i et tradisjonsrikt bymiljø.
- Være åpen for at kirken må gripe de nye mulighetene som gis av bydelens befolkning og særpreg.
Vi tilbyr:
- Stillingen som sokneprest er plassert i lønnsgruppe 1555 sokneprest. Lønnsfastsettelse skjer etter dokumentert krav om godskriving av ansiennitet.
- Pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
- Skyssgodtgjørelse.
- Bispedømmet har godt utbygde personaltiltak, herunder arbeidsveiledning og kollegastøtteordning. Bispedømmet er IA-virksomhet og vårt mål er å få en balansert alders- og kjønnssammensetning i sokn/prosti samt legge til rette for mennesker med annerledes funksjonsevne.
