Vår nye prost i Drammen er glad i folkekirken, har evne og vilje til å motivere og inspirere både ansatte og frivillige i menighetene.
Vi stiller krav til høy teologisk og kirkefaglig kompetanse med evne til å lede og organisere prostiets prester i henhold til gjeldende avtaler og regelverk. Den som ansettes må ha evne til å fremme tverrfaglig samarbeid internt i stabene, så vel som samarbeid med kirkelige råd og utvalg og andre aktører både innen og utenfor kirken. God kontakt med kommunene, og en proaktiv og synlig rolle i det offentlige rom bør være høyt oppe på prostens agenda.
Det nåværende prostiet er nytt. Prestene i prostiet kommer fra fire ulike prostier og store deler av prostiets levetid har vært preget av Covid-19. Vi søker en leder som vil være med på å forme prostiet og videreutvikle en god arbeidskultur. Prostiet består av et godt og engasjert prestefellesskap med til sammen 24,5 presteårsverk.
I Drammen by har det vært satset betydelig på byutvikling hvor kjerneområdene har vært miljø, kultur og kunnskap. Prostiet som helhet spenner fra tradisjonell norsk bygdekultur til et flerkulturelt bymiljø. Det er relativt korte avstander til og mellom soknene med god nærhet til store turområder. Byen har et vel av tilbud til alle aldersgrupper, er en universitetsby og om få år står et nytt regionsykehus ferdig.
Befolkningen i prostiet representerer et mangfold av religioner og livssyn. Den norske kirke i Drammen er opptatt av dialog og samarbeid på tvers av religioner og livssyn, og har bl.a. ansatt en dialogprest.
Prosten inngår i biskopens ledergruppe både med hensyn til prestetjenesten og øvrige oppgaver ifølge tjenesteordningen for prost. Prostens hovedkirke er Bragenes. Det er et nært samarbeid med kirkevergene i Drammen og Lier og prosten forventes å videreutvikle det gode samarbeidet med fellesrådene i prostiet. Prost og kirkevergen i Drammen deler kontorlokaliteter.
Det er et mål i prostiet å ha en personalpolitikk som gir et godt kollegialt og faglig felleskap, Vi ønsker bevisste og entusiastiske prester som tenker stort om lokalmenigheten og som ser verdien av et godt samarbeid med andre ansatte, råd og frivillige.