Daglig leder Nidaros Domkirke og Vår Frue menighet

Hovedansvars- og arbeidsinnhold i stillingen
Daglig leder har ansvar for å lede og utvikle aktiviteten i menigheten sammen med prestelinjen og menighetsråd, og har sin myndighet delegert både fra menighetsrådet og kirkelig fellesråd. Daglig leder inngår i ledergruppe i fellesrådet med daglig ledere og soneledere i tilsvarende stillinger, og har avdelingsleder kirkeliv som sin nærmeste personalleder og overordnede. Daglig leder utgjør sammen med prestetjenestens pastorale ansvar, den samlede daglige ledelsen av soknet. Daglig leder danner sammen med domprost og sokneprest en lokal ledergruppe.

Stillingen har følgende primære ansvarsområder:

• Daglig drift av menighetens virksomhetsansvar, og legge til rette for god forvaltning av eiendom som tilhører menigheten.
• Forvalte arbeidsgiveransvaret for ansatte i soknet med unntak av prost og prester.
• Saksbehandling overfor menighetsrådet og oppfølging av vedtak.
• Realisering av strategien som utarbeides av menighetsrådet.
• God økonomiforvaltning og -styring ut fra delegerte budsjettrammer fra menighetsrådet og Kirkelig fellesråd.
• Bidra til et godt samarbeid med biskop, prost, sokneprest, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere.
• Samhandle med eksterne aktører som Olavfestdagene, Nidaros domkirkes Restaureringsarbeider og Trondheim symfoniorkester & Opera, så vel som de interne HR-avdeling, økonomi- og serviceavdeling, bygg og eiendom og gravplassforvaltningen.
• Bidra til utvikling av ulike byomfattende tiltak i samarbeid med de andre menighetene.
• Utvikle og bevare et trygt og helsefremmende fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
• Rapportere til menighetsråd ved menighetsrådsleder og fellesrådet ved avdelingsleder kirkeliv.

• Utdanning innen relevant fagkrets på høyskole- eller universitetsnivå tilsvarende mastergrad.
• Relevant yrkeserfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse.
• Ledererfaring fra endrings- og utviklingsprosesser.
• Gode referanser som personalleder.
• God innsikt i og erfaring med økonomi og økonomistyring.
• God forankring i Den norske kirke, kunnskap om kirkens arbeidsform, og evne til å identifisere seg med «domkirkens liv».
• Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig. 
• Det er en fordel med erfaring fra administrasjon og offentlig saksbehandling.

• Initiativrik og ansvarlig.
• Kunne jobbe strategisk og være en god gjennomfører.
• Gode egenskaper for samarbeid og kommunikasjon.
• Evne å møte sine medarbeidere med vennlighet og varme som skaper rom for åpenhet, samhandling og tydelig ledelse.
• Personlig egnethet tillegges stor vekt. 

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i Norges nasjonalhelligdom.
• Engasjerte kolleger.
• Lønn etter avtale.
• Offentlig pensjons og forsikringsordninger.

Ønskes det konfidensiell behandling i første fase, vennligst ta kontakt med hodejeger Lisa J. Vespestad, tlf. 91337219 i Vespestad Hodejeger.

Kirkelig fellesråd i Trondheim har ca. 160 medarbeidere tilknyttet drift av 16 menigheter og 18 kirkegårder/gravplasser. Fellesrådet har også ansvar for drift, vedlikehold og utvikling av 20 kirkebygg, 4 kapeller og ett krematorium med seremonirom, samt økonomiske og administrative servicefunksjoner for alle menigheter i Trondheim.

Sammen med menighetene har fellesrådet som mål å virkeliggjøre at byens befolkning møter en aktiv, åpen og inkluderende folkekirke og at gravferdstjenester blir utført på en verdig måte. Mål og strategiplan for Fellesrådet legger stor vekt på å være en kirke hvor folk er.

Kontaktinformasjon:

Inger Helen Nygård