Vi søker deg som kan lede og utvikle HR-arbeidet i Kirkerådet, bispedømmene og for prestene i Den norske kirke. Samtidig må du samarbeide godt med 349 lokale arbeidsgiverenheter lokalt i kirken.
Den norske kirke er inne i en spennende organisasjonsutvikling for å få alle arbeidsgiverenheter til å samhandle optimalt. Derfor søker vi deg som liker utviklings- og nybrottarbeid samtidig som det daglige HR-arbeidet fungerer godt.
Arbeidsoppgaver
- Deltakelse i Kirkerådets ledergruppe med ansvar for strategisk utvikling av rådets arbeid
- Resultat- og budsjettansvar
- Faste driftsoppgaver som kontakt med tillitsvalgte, vernetjeneste og folkevalgt arbeidsgiverutvalg
- Kontaktpunkt med hovedorganisasjonen KA
- Styring og utvikling av HR-funksjonen sammen med bispedømmene
- Utvikle og implementere felles HR-funksjoner i hele Den norske kirke
- Rekruttering, opplæring og systematisk HMS-arbeid
- Forebyggende og kompetansehevende arbeid
- Systemeier for varslingsportal og avvikssystem
- Oppfølging av varsler og avvik
- Ledelse av avdelingens 6 medarbeidere
- Opplæring og kursing av ledere og medarbeidere
- Lederstøtte på hele HR-feltet
Kvalifikasjoner
- Høyere utdanning fra relevante fagområder
- God kjennskap til lover, regelverk og avtaler på sektoren
- God lederkompetanse med erfaring fra komplekse organisasjoner
- Erfaring med rutiner og prosesser for håndtering av vanskelige og sensitive saker og varsler
- Erfaring med systematisk HMS-arbeid, varsling og avvikshåndtering
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
- God kunnskap om Den norske kirke
Personlige egenskaper
- Du er en trygg leder, med solid forankring i både driftsoppgaver og utviklingsoppgaver
- Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
- Du er en relasjonsbygger og har høy serviceinnstilling
- Strukturert, selvstendig og løser oppgaver godt i team
Vi tilbyr
- Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor.
- Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
- Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, treningsrom og trening i arbeidstiden, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø.
Det er krav om medlemskap i Den norske kirke.
Den norske kirke skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b
Kontaktinformasjon:
