Vi søker etter deg som brenner for å gi barn og unge et trygt og godt tilbud i kirkelig regi. Du har erfart at veien til dette ofte går gjennom tett oppfølging av foreldrene, og du trives med å forholde deg til et stort aldersspenn. Du er fleksibel på oppgaver og arbeidstid, og er innstilt på at det i høysesongen blir en del arbeid på kvelder og i helger, som kan tas igjen som fridager i roligere perioder. Du trives med en miks av å ha hovedansvar for noen oppgaver og medansvar for andre. Og du liker å jobbe både selvstendig og i team. Kjenner du deg igjen i det meste av dette, ser vi deg gjerne på søkerlisten.
Et naturlig oppstartstidspunkt er over sommeren 2021, men det avhenger av smittesituasjonen i regionen.
Arbeidsoppgaver
- Hovedansvar for planlegging og gjennomføring av familiemiddag sammen med frivillige og vertskap.
- Hovedansvar for KRIK, MILK, ungdomsklubb og barneklubben Liv & Røre.
- Medansvar for trosopplæringstiltak, konfirmanter med mer.
- Delta i det øvrige menighetsbyggende og praktiske arbeidet på kirken.
- Planlegging av andre aktiviteter sammen med øvrig stab.
I høysesongen oktober-april vil en god del av arbeidet foregå på kveld og i helger.
For mer informasjon om kirken på Gran Canaria, besøk kirkens nettsider her. Situasjonen med Covid-19 påvirker hvilke aktiviteter som kan gjennomføres og hvordan.
Kvalifikasjoner
- Relevant utdanning innen for eksempel pedagogikk eller kirkelig utdanning er ønskelig.
- Erfaring fra barne- og ungdomsarbeid, enten i menighet eller organisasjon. Gjerne som leder av aktiviteter.
- Erfaring med formidling eller veiledning er ønskelig.
- Erfaring med aktiviteter for hele familien, for eksempel familiemiddag, vil telle positivt.
- Førerkort kl. B.
Den som tilsettes vil bli bedt om å fremlegge tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest) i medhold av Politiregisterforskriften § 34-1. Det gjelder også eventuell ektefelle/samboer som skal ha stilling i Sjømannskirken.
Personlige egenskaper
- Evne til å engasjere barn, ungdom og voksne.
- Evne til å lede større grupper, samtidig som du skal se den enkelte.
- Evne til både å jobbe selvstendig og i team.
- Har en fleksibel innstilling til oppgaver og arbeidstid.
Personlig egnethet vektlegges.
Diverse andre forhold
- Det vises til Sjømannskirkens formelle krav til ansettelse.
- Reiser du ut med familie, og ektefelle/samboer ønsker å jobbe i Sjømannskirken, ber vi deg vennligst legge ved CV for ektefelle/samboer og oppgi alder på eventuelle medreisende barn.
- Søkere må kunne identifisere seg med Sjømannskirkens visjon og verdigrunnlag.
- Hvis ikke søker eller ektefelle/samboer er medlem i Den norske kirke, vennligst opplys i søknad hvilket kirkesamfunn.
- Kontraktsvilkårene for utstasjonerte er betinget av medlemskap i norsk folketrygd. Ansatte som på ansettelsestidspunktet mangler medlemskap kan ansettes på særskilte vilkår (lokal kontrakt).
- Sjømannskirkens stillinger i utearbeidet er faste stillinger. Det tre års bindingstid, og stillingen har fire måneders oppsigelse. Oppsigelse før utløp av bindingstiden vil kunne medføre at deler av flytteutgiftene må dekkes av den ansatte.
Vi tilbyr
- Lønn etter organisasjonens lønnsplaner for utstasjonerte.
- God, tariffestet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
- Gode og utvidede forsikringsordninger.
- Det tilbys stilling for eventuell medreisende ektefelle/samboer i 50 % stilling som diakonal medarbeider (finne oppgaver som dekker kirkens behov og matcher kompetansen til ektefellen/samboeren).
- Møblert tjenestebolig etter spansk standard tilbys mot en husleie (for nærmere beskrivelse se bo- og levebeskrivelsen).
Her er en beskrivelse av hvordan det er å leve og bo som sjømannskirkeansatt på Gran Canaria, med utfyllende informasjon om kirken. Hvis du lurer på hvordan det er å jobbe i Sjømannskirken har vi samlet en del informasjon til deg.
OBS! Alle må søke elektronisk gjennom lenken "Søk på stillingen" under for å komme i betraktning. Fyll ut komplett søknad og skriv inn jobberfaring og utdanning i feltene i søknadsskjemaet. Vi godtar ikke søknader per epost eller post.
